Projekt „Company Lab – Gutes Arbeiten am Sorpesee“

Dass die Bür­ger­re­gi­on am Sor­pe­see ein attrak­ti­ver Arbeits- und Lebens­raum ist, haben die Ergeb­nis­se der Berufs­tä­ti­gen­be­fra­gung im Rah­men eines LEA­DER-Pro­jek­tes von 2018 gezeigt. Inzwi­schen ist ein Fol­ge­pro­jekt aus den dama­li­gen Erkennt­nis­sen ent­stan­den und mit einem Kick­off vor Kur­zem an den Start gegan­gen.
Die aktu­el­len Ent­wick­lun­gen in der Arbeits­welt, wie z.B. zuneh­men­der Fach­kräf­te­man­gel, machen es für Unter­neh­men und Insti­tu­tio­nen not­wen­dig, sich als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber mit guter Füh­rungs­kul­tur und fami­li­en­freund­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen, zu eta­blie­ren. Mit ent­spre­chen­den Stra­te­gien ist es mög­lich auf bestehen­de und kom­men­de Her­aus­for­de­run­gen zu reagie­ren. Dabei spie­len Ver­net­zung unter­ein­an­der und der Auf­bau einer Koope­ra­ti­ons­kul­tur eine wich­ti­ge Rol­le. Ins­be­son­de­re die Art und Wei­se wie in einem Unter­neh­men mit­ein­an­der umge­gan­gen und koope­riert wird, ist für eine hohe Arbeits­zu­frie­den­heit der Mit­ar­bei­ter von ent­schei­den­der Bedeu­tung.
Im Rah­men eines regio­na­len Inno­va­ti­ons­la­bo­res, dem soge­nann­ten „Com­pa­ny Lab“, haben sich ins­ge­samt 16 Akteu­re aus acht ver­schie­de­nen Unter­neh­men der vier Städ­te in der LEA­DER-Regi­on zusam­men­ge­fun­den, um sich zu ver­net­zen und aus­zu­tau­schen. Im ers­ten (digi­ta­len) Kick­off stan­den das Ken­nen­ler­nen und die The­men­fo­kus­sie­rung für die kom­men­den Tref­fen im Vor­der­grund. Geschäfts­füh­rer und Mit­ar­bei­ter in Füh­rungs­po­si­tio­nen aus den ver­schie­dens­ten Bran­chen von klas­si­schen mit­tel­stän­di­schen Indus­trie­un­ter­neh­men über Digi­ta­li­sie­rungs­dienst­leis­ter bis hin zu Fir­men aus der Gesund­heits- und Sozi­al­bran­che, zeig­ten sich offen für die­se neue, inno­va­ti­ve Art des unter­neh­me­ri­schen Aus­tauschs.
In den drei fol­gen­den ein­tä­gi­gen Expe­ri­men­tier­la­bo­ren, die bis zum Herbst statt­fin­den, gilt es Koope­ra­ti­ons­po­ten­zia­le zu defi­nie­ren, gemein­sa­me Hand­lungs­fel­der zu the­ma­ti­sie­ren und am Ende ein Unter­neh­mer­netz­werk auf­zu­bau­en, von dem alle Betei­lig­ten pro­fi­tie­ren. Beglei­tet wird der Gesamt­pro­zess von der Kott­mann GmbH, die sich auf das Stär­ken von Koope­ra­ti­ons­kul­tu­ren spe­zia­li­siert hat. Bei der Koor­di­na­ti­on unter­stüt­zend tätig ist zudem die SUMO Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung aus Sun­dern, die in der Regi­on bes­tens ver­netzt ist. Die Initia­to­ren des Ver­eins LEA­DER­sein e.V. und der vier Wirt­schafts­för­de­run­gen aus Arns­berg, Bal­ve, Neu­en­ra­de und Sun­dern erhof­fen sich Impul­se für das gesam­te Sor­pe­land: Die hie­si­gen Unter­neh­men sol­len noch bes­se­re Arbeit­ge­ber wer­den, jun­ge Men­schen dafür begeis­tern kön­nen hier zu arbei­ten und zu leben und durch eine leben­di­ge Koope­ra­ti­ons­kul­tur Ideen und Talen­te vernetzen.

Betei­lig­te Unter­neh­men der LEA­DER-Regi­on:
Arns­berg: GONICUS GmbH & Cari­tas­ver­band Arns­berg-Sun­dern e.V. — Bal­ve: Paul Mül­ler GmbH & Rick­mei­er GmbH — Neu­en­ra­de: Bült­mann GmbH & Böhm Plast-Tech­no­lo­gy GmbH — Sun­dern: Ango Reha­tech­nik & Wüllner&Kaiser

Digi­ta­les Kick­off „Com­pa­ny Lab“ der Betei­lig­ten. Foto: Lea­der­sein